Licencyjny PROGRAM ROZWOJOWY DLA DZIECI I MŁODZIEŻY POWER ON
Power On
Program Rozwoju Odporności i Umiejętności
Program POWER ON odpowiada na potrzebę rozwoju odporności psychicznej dzieci i młodzieży, przeciwdziałając problemom takim jak poczucie samotności, brak sprawczości czy oderwanie od grupy.
Skuteczność programu opiera się na pracy zasobowej, odkrywaniu potrzeb i rozwijaniu umiejętności społecznych i interpersonalnych, a nie na diagnozowaniu i eliminowaniu problemów.
Co program daje uczestnikom?
Fundament metodologiczny
Filary programu
POWER ON
- Odzyskanie sprawczości – poczucie wpływu na własne reakcje i działania.
- Budowanie wspólnoty i relacji – w kontakcie z rówieśnikami i dorosłymi autorytetami.
- Rozwój poprzez zabawę – lekkość i humor ułatwiają regulację napięcia i otwartą rozmowę o ważnych sprawach.
- Współpracę między pokoleniami – wymiana doświadczeń i wzmacnianie relacji w społeczności.
- POWER OFF – POWER ON – praca nad emocjami, świadomością i sprawczością, budowanie poczucia mocy i narracji „mam wpływ, mogę, potrafię”.
- PSR – Podejście Skoncentrowane na Rozwiązaniach – koncentracja na zasobach i wyjątkach, małych krokach oraz preferowanej przyszłości.
- Skillful Group (Skillful Academy) – strukturalny model pracy grupowej nad konkretnymi umiejętnościami, z planem małych kroków i celebracją sukcesów.
- Systemowość – program nie jest pojedynczym warsztatem. Obejmuje diagnozę, szkolenia kadry, pracę z młodzieżą, wsparcie rodziców, superwizję, ewaluację i wydarzenia wzmacniające.
Sprawczość i wpływ
Rdzeń programu. Dzieci uczą się podejmować decyzje, działać samodzielnie, ponosić odpowiedzialność i wytrwale realizować cele.
Odporność i regulacja
Kompetencja wewnętrznej stabilności. Uczy radzenia sobie ze stresem, regulacji emocji i działania w trudnych sytuacjach.
Wspólnotowość – relacje i współpraca
Kompetencja społeczna. Rozwija komunikację, współpracę, rozwiązywanie konfliktów i budowanie bezpiecznych relacji.
Kierunek rozwoju i wartości
Kompetencja tożsamościowa. Pomaga poznać siebie, rozumieć własne wartości i świadomie korzystać z technologii.
Zasada programu: każdy moduł rozwija co najmniej jeden, a najczęściej kilka filarów jednocześnie – sprawczość daje ruch, odporność stabilność, wspólnotowość wsparcie, a kierunek nadaje sens.
Efekt? Trwała zmiana w myśleniu, zachowaniu i funkcjonowaniu młodego człowieka.
Program realizowany jest poprzez warsztaty, działania integracyjne i cykle rozwojowe, w których rozwój kompetencji społeczno-emocjonalnych łączy się z praktyką, współdziałaniem i przyjemnością działania.
Struktura programu licencyjnego
Etap 1
Diagnoza i start programu
Etap 2
Szkolenie kadry
Etap 3
Wdrożenie lokalne
Wydarzenie otwierające
Etap 4
Warsztaty POWER ON
Etap 5
Superwizja, konsultacje i wsparcie Fundacji
Diagnoza lokalna (w danym mieście | szkole) umożliwia precyzyjne dopasowanie działań do realnych potrzeb uczestników i specyfiki środowiska.
Program ma charakter profilaktyczno-rozwojowy – koncentruje się na wzmacnianiu kompetencji, odporności psychicznej oraz poczucia sprawczości, ucząc konkretnych umiejętności i budując kulturę współpracy, a nie skupiając się na deficytach.
Podstawa kompetencyjna TRENERÓW:
Metoda Kids’ Skills (praca indywidualna) i metoda Skillful Group (praca grupowa), rozwój kompetencji osobistych i interpersonalnych, certyfikaty praktyka i pedagoga.
Trener POWER ON (30h): poziom wposażający trenera w schematy pracy, materiały, scenariusze zajęć, przeprowadzenie diagnozy grupy, certyfikat Trenera POWER ON.
Koordynator programu: szkolenie zaawansowane – prowadzenie szkoleń dla trenerów w danym mieście, konsultacji lokalnych.
Wydarzenie otwierające inauguruje rozpoczęcie kolejenych edycji programu.
Rozpoczyna proces przejścia z „OFF” do „ON”, budując wspólną narrację zmiany, poczucie wspólnoty oraz sprawczości uczestników.
Fundacja zapewnia gotowy scenariusz wydarzenia, który można wykorzystać i dostosować do lokalnych koncepcji oraz potrzeb – wydarzenie może przyjąć formę konferencji lub inspirującego spotkania inauguracyjnego dla młodzieży.
POZIOM PIERWSZY
Cykl warsztatów POWER OFF - POWER ON
Warsztaty prowadzone są metodą Skillful Group, w której grupa sama wybiera cel i umiejętność, nad którą chce pracować. Trener ma możliwość sięgnięcia do modułów dodatkowych, dobierając ćwiczenia wspierające rozwój grupy, korzystając przy tym z narzędzia diagnostycznego – dostępnego w ramach licencji – które wskazuje zarówno mocne strony, jak i obszary do rozwoju danej grupy.
Struktura warsztatu:
Check-in – integracja, cel, kontrakt grupowy
Narracja OFF – refleksja nad blokadami, mapa teraźniejszości, praca na wyjątkach
Narracja ON – wizja przyszłości, zasoby, przestrzenie energii
Skillful Group – praca nad wybraną umiejętnością, plan małych kroków, analiza korzyści.
Świętowanie
Moduły dodatkowe:
Lęk → Akceptacja
Samotność → Komunikacja
Porażka → Potencjał
Niskie poczucie wartości → Moje umiejętności
Zniechęcenie → Pomaganie
Myśli → Wybór
Presja społeczna → Bycie sobą
Stres → Regulacja ciała i emocji
Wartości → Kierunek życia
Online → Offline
Odwaga → Zmiana
Zamknięcie → Wsparcie
Ja→ My
Efekt warsztatów: tworzenie planu małych kroków, ustalanie działań, osób wspierających, planu świętowania i pomysłu na przekazanie doświadczenia kolejnym grupom.
POZIOM DRUGI
Cykl warsztatów Ambasadorzy nieMożliwego
Zaawansowane warsztaty dla młodzieży skupiające się na rozwoju liderów społecznej zmiany, projektowaniu i realizacji działań społecznych, a także współorganizacji lokalnych wydarzeń. Cykl zakłada tworzenie sieci lokalnych młodzieżowych liderów, którzy wspierają się nawzajem i inicjują działania społeczne.
W ramach Licencji Fundacja zapewnie stałe konsultacje metodyczne oraz monitoring pracy z grupami i uczestnikami indywidualnymi, dzięki czemu trenerzy mogą na bieżąco analizować przebieg zajęć, dopasowywać proces do potrzeb grupy, optymalizować ścieżkę rozwojową oraz wzajemnie inspirować się doświadczeniem, współtworząc program w duchu elastycznego i żywego modelu POWER ON.
Modele licencyjne
Program
Co go wyróżnia?
Miasto – obejmuje 5–15 placówek, z możliwością wspólnego szkolenia kadry oraz corocznego raportu podsumowującego efekty i postępy uczestników.
NGO – dla organizacji prowadzących programy młodzieżowe, pozwalający na elastyczne dopasowanie działań do lokalnych potrzeb i specyfiki grupy.
- Wzmacnia odporność psychiczną ,
- Buduje kompetencje społeczno-emocjonalne,
- Zapewnia szkolenia dla kadry,
- Działa systemowo,
- Opiera się na Podejściu Skoncentrowanym na Rozwiązaniach, metodach dr. Bena Furmana oraz modelach pracy Fundacji ULICA,
- Pracuje na zasobach, nie deficytach.
Neo Energy Group, jako jeden z czołowych deweloperów oraz operatorów odnawialnych źródeł energii (OZE), nieustannie angażuje się w działania związane ze zrównoważonym rozwojem. Firma bierze też udział w inicjatywach społecznych, które nie tylko promują dobrostan dzieci i młodzieży, ale też budują ich odporność psychiczną – tarczę ochronną – kluczowy element ich zdrowia i pomyślności. Wspierając Fundację ULICA oraz jej Centrum, NEG aktywnie przyczynia się do rozwoju ekopsychologii oraz idei dr. Bena Furmana. Pokazuje też, że odpowiedzialny biznes i zrównoważony rozwój to nie tylko inwestycje w technologie, ale także w ludzi – szczególnie w młode pokolenia. Innowacyjność wpisana w DNA Neo Energy Group widoczna jest również w działaniach Fundacji i promowanej przez nią koncepcji wykorzystującej nowoczesne narzędzia do odbudowania i wzmacniania odporności psychicznej najmłodszych. W rezultacie problemy dzieci zaczynają być postrzegane w inny sposób. Stają się one procesami uczenia się nowych umiejętności, które pomagają pokonać trudności oraz inicjują proces pożądanej zmiany. Dostępność tych inicjatyw dla lokalnych społeczności to kolejny dowód na to, że Neo Energy Group rozumie i bardzo poważnie traktuje swoją rolę społeczną, która ma moc wpływania na pozytywne zmiany. Wspierając Fundację ULICA, firma łączy siły z tymi, którzy pracują na rzecz lepszego jutra, w którym każde dziecko – bez względu na miejsce zamieszkania – ma szansę na zdrowy rozwój w harmonii z otaczającym je światem
W przypadku pytań prosimy o kontakt z
Magdaleną Tylską
Specjalistką ds. obsługi klienta